當人才為了高工資以平衡高學費而往大城市流動時,就會造成大城市人才過剩,平均薪水不增反減,而小地方沒有人才可用。可能又有人不明白這會有什麼問題,簡單的說,中國的大城市的醫生過剩,醫學院畢業的學生沒有大城市的醫院可以分發,而小城市缺醫生沒人肯去。



在泰國規定,大城市的醫生必須抽調部份的人力到偏遠地區當醫生,採論調制,而且要想再往上升級就必須有到偏遠地區住診的經歷。由大醫院派醫生輪調的制度,可以確保偏僻地區的醫生,一直能不斷進步,有機會回大醫院學習更新的醫療技術。大陸醫生的調動不是醫生管的,是政府官員非醫療專業人管的。














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