當人才為了高工資以平衡高學費而往大城市流動時，就會造成大城市人才過剩，平均薪水不增反減，而小地方沒有人才可用。可能又有人不明白這會有什麼問題，簡單的說，中國的大城市的醫生過剩，醫學院畢業的學生沒有大城市的醫院可以分發，而小城市缺醫生沒人肯去。
在泰國規定，大城市的醫生必須抽調部份的人力到偏遠地區當醫生，採論調制，而且要想再往上升級就必須有到偏遠地區住診的經歷。由大醫院派醫生輪調的制度，可以確保偏僻地區的醫生，一直能不斷進步，有機會回大醫院學習更新的醫療技術。大陸醫生的調動不是醫生管的，是政府官員非醫療專業人管的。
-----
全站熱搜
留言列表
